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| 摘 要： | 第一章探讨的是一些有趣的数字,其中包括大量篡改的数据。要想切实了解一家公司的运营状况,只有一则数字值得关注,那就是生产力。第二章探讨的是公司恶习是最为古老的公司恶习之一。当掌管公司的经理试图将管理公司与占有公司混为一谈时,这种恶习就产生了。第三章阐述的是一种普遍的恶习,也就是高薪招聘管理人才。我要传达的信息是:薪酬要合理,清楚公司想要 |
| 关 键 词： | 《好公司为什么会失败》 查尔斯& #183 科恩 中信出版社 书评 企业管理 人才战略 |
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