| 开放式创新组织间知识协同绩效作用机制研究 |
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| 引用本文： | 王文华,张卓,蔡瑞林. 开放式创新组织间知识协同绩效作用机制研究[J]. 财经论丛, 2018, 0(9): 85-95 |
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| 作者姓名： | 王文华 张卓 蔡瑞林 |
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| 作者单位： | 常州大学商学院,江苏 常州,213164南京航空航天大学经济与管理学院,江苏 南京,211116常州轻工职业技术学院经贸管理系,江苏 常州,213164 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金资助项目(18BGL082)，教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(18YJA630002) |
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| 摘 要： | 本文将组织间知识协同分为效率性知识协同和增长性知识协同,在理论分析的基础上,构建知识协同—双元创新能力—创新绩效的机制模型,采用长三角地区高新技术企业调研数据,实证研究开放式创新组织间知识协同绩效作用机制.结果表明,组织间知识协同对双元创新能力和创新绩效具有正向影响作用,双元创新能力在组织间知识协同与创新绩效之间起部分中介作用;进一步发现效率性知识协同对开发性创新能力作用更显著,增长性知识协同对探索性创新能力作用更显著;相对探索性创新,开发性创新对企业创新绩效作用更显著.本文理论上揭示了组织间知识协同的绩效作用机制,实践上为企业实施开放式创新提供了管理启示.
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| 关 键 词： | 开放式创新 组织间知识协同 双元创新能力 创新绩效 |
Effects of Inter-organizational Knowledge Synergy on Innovation Performance |
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| WANG Wenhua,ZHANG Zhuo,CAI Ruilin. Effects of Inter-organizational Knowledge Synergy on Innovation Performance[J]. Collected Essays On Finance and Economics, 2018, 0(9): 85-95 |
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| Authors: | WANG Wenhua ZHANG Zhuo CAI Ruilin |
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