| 上"行"能否带来下"效"?——领导言行一致对员工敬业度的影响机制研究 |
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| 引用本文： | 付景涛,贺琦.上"行"能否带来下"效"?——领导言行一致对员工敬业度的影响机制研究[J].财经论丛,2018(7):97-105. |
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| 作者姓名： | 付景涛 贺琦 |
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| 作者单位： | 海南大学经济与管理学院,海南 海口,570228
江苏大学财经学院,江苏 镇江,212013 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金资助项目(15BGL164) |
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| 摘 要： | 基于214对UPS天津国际转运中心员工与其直接主管的配对调查数据,以社会交换理论互惠原则为理论基础构建一个被调节的中介模型,实证检验领导言行一致对员工敬业度的影响机制.研究结果显示: 领导言行一致对员工敬业度具有正向影响;心理安全感部分中介领导言行一致对员工敬业度的影响;职场友谊在心理安全感与员工敬业度的关系中起调节作用;职场友谊也调节了领导言行一致通过心理安全感对员工敬业度产生的间接影响,职场友谊水平越高,心理安全感的中介作用越强.本研究进一步完善了领导言行一致对员工敬业度的影响机制,能够为员工敬业度的管理实践提供有益启示.
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| 关 键 词： | 领导言行一致 心理安全感 员工敬业度 职场友谊 Supervisor Behavioral Integrity Psychological Safety Employee Engagement Workplace Friendship |
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