| 基于扎根理论的科技人才流动阻滞因素及作用机理研究——以企业与高校科技人才双向流动为例 |
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| 引用本文： | 吴道友,程佳琳.基于扎根理论的科技人才流动阻滞因素及作用机理研究——以企业与高校科技人才双向流动为例[J].财经论丛,2018(5):87-96. |
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| 作者姓名： | 吴道友 程佳琳 |
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| 作者单位： | 浙江财经大学工商管理学院,浙江 杭州,310018 |
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| 基金项目： | 浙江省软科学重点研究项目(2016C25015)，浙江省高校重大人文社科项目攻关计划项目(2016GH008) |
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| 摘 要： | 科技人才的自由流动是其充分发挥作用的基础和前提.企业是科技创新的主阵地,高校是科技人才的聚集地,因此,促进企业与高校科技人才双向流动有利于充分发挥产学研战略联盟的作用,实现企业与高校的共赢.当前科技人才在企业与高校间流动并不顺畅,本文通过对27位科技人才的深度访谈,运用扎根理论探索阻滞企业与高校科技人才双向流动的相关因素及作用机理.研究发现:传统保守观念、负向心理情境、岗位考评差异、潜在流动成本这四类因素对企业与高校科技人才的双向流动存在显著的阻滞作用.在此基础上,本文构建企业与高校科技人才双向流动的阻滞因素模型,旨在为企业与高校科技人才在科技创新体系中合理流动提供参考与借鉴.
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| 关 键 词： | 科技人才 双向流动 扎根理论 阻滞因素 Scientific and Technological Talents Two-Way Flow Grounded Theory Blocking Factor |
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