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| 敏感的环节——企业薪酬管理 | |
| 引用本文： | 李燕萍,刘芳.敏感的环节——企业薪酬管理[J].中外企业文化,2003(11):60-61. |
| 作者姓名： | 李燕萍 刘芳 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 薪酬的功能与人力资源管理的总体功能是一致的也就是能吸引和激励企业所需的人力资源从劳动经济学角度讲薪酬有三大功能——保障功能、激励功能和调节功能从人力资源管理的角度看薪酬应主要体现和发挥它的激励功能 |
| 关 键 词： | 中国企业 企业薪酬管理 现代企业制度 薪酬管理制度 开发企业 企业经营机制 企业内部 环节 课题 潜能 |
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