浅谈国有商业银行薪酬竞争力

金融业作为21世纪的高附加值型产业,它所具备的资本密集和高科技密集的行业特点,决定了其价值的增值主要依赖于人才资源。而早在10几年前就已初现端倪的金融人才争夺战,随着我国履行加入世贸组织承诺后愈演愈烈,近几年股份制商业银行的扩张加剧了这种态势。在这场决胜未来的关键之役中,越来越多的决策者清醒认识到,国有商业银行人才的流失将比市场份额的丢失更为危险,能在多大程度上留住具有竞争力的人才,将成为决定未来金融格局的关键。面对新的金融竞争环境,国有商业银行在激烈的竞争中如何吸引人才,留住人才,如何在现有政策条件下使员工的目标和银行经营目标达成一致,在实现企业价值与发展的同时充分利用科学有效的薪酬激励体系来调动员工的积极性,应该是一个值得研究的现实课题。