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杂志ISSN号
从薪酬激励看岗位评价中的问题
作者姓名:
王玥
作者单位:
山东师范大学
摘 要:
现代企业管理要求发挥薪酬的的激励作用,不可忽视的一点是保证内部分配的公平公正,最大程度上调动员工的工作积极性和主动性,以获取企业的高绩效。岗位评价是否具有科学性、合理性、实效性和实用性,是企业能否实现内部公平的重要因素。但岗位评价工作在实际操作中难度较大,因此企业管理层必须采取必要的措施,以保证企业的长久持续发展。
关 键 词:
岗位评价
薪酬
激励
措施
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