分析中小企业培训存在的问题及对策 |
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引用本文: | 林巍.分析中小企业培训存在的问题及对策[J].现代经济信息,2013(4):59-60. |
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作者姓名: | 林巍 |
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作者单位: | 浙江省中小企业局培训中心 |
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摘 要: | 人力资源是企业的重要战略资源,直接关系着企业的核心竞争力。加强企业培训,全面提高员工的业务水平及综合素质,可确保企业在竞争激烈的市场中立足并稳步发展。本文分析了我国中小型企业培训中存在的问题,并在此基础上提出了可行的对策。
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关 键 词: | 人力资源 企业培训 中小企业 对策 |
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