电力企业人力资源教育培训策略探讨

电力企业市场运行机制的不断改革以及知识经济的快速发展给电力企业带来了更大的市场竞争压力，同时也突出了企业人力资源教育培训的重要性。文章对企业员工教育培训中的资源利用问题、战略规划问题以及考核激励体制问题进行了分析，只有不断强化各种培训观念，完善教育体制，才能使得企业各项教育系统更加优化，最后提出了加强人力资源培训管理的解决策略。