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| 基于心理契约视角的企业研发人员管理策略研究 | |
| 作者姓名： | 窦德强 秦峥 |
| 作者单位： | 窦德强(兰州工业高等专科学校);秦峥(中粮地产集团) |
| 摘 要： | 当今知识经济时代,知识以更快的速度更新,研发人员已经成为高科技企业价值的主要创造者。美国著名管理学家彼得·德鲁克认为,在20世纪,制造行业的体力劳动者的生产率增长了50倍,这是管理所做出的最重要贡献,实际上也是独一无二的贡献;在21世纪,管理需要做出的重要贡献与20世纪的贡献类似,它要提高知识工作和知识工作者的生产率。因此,如何针对研发人员的诸多特征,建立科学有效的管理制度是当今每个企业的管理者必须深思的问题。本文将从心理契约的视角对研发人 |
| 关 键 词： | 心理契约违背 研发人员 重要贡献 员工 企业研发 管理者 知识经济时代 视角 企业价值 知识工作者 |
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