| 内部社会资本:创新型人力资源管理与组织绩效的中介变量 |
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| 引用本文： | 茆汉成,宋典. 内部社会资本:创新型人力资源管理与组织绩效的中介变量[J]. 科技进步与对策, 2011, 28(6): 150-154. DOI: 10.3969/j.issn.1001-7348.2011.06.033 |
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| 作者姓名： | 茆汉成 宋典 |
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| 作者单位： | 苏州大学政治与公共管理学院; |
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| 基金项目： | 江苏省教育厅重点项目，教育部人文社会科学基金项目 |
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| 摘 要： | 在对长三角地区136家企业创新型人力资源管理、内部社会资本和组织绩效等变量数据调研的基础上,应用Baron和Kenny提出的中介效应的检验程序表明:内部社会资本是创新型人力资源管理和组织绩效间的部分中介变量,这意味着创新型人力资源管理有助于企业内部社会资本的构建,并通过内部社会资本提升组织绩效。这个结论的实践价值是企业应当积极实施创新型人力资源管理,以构建良好的内部氛围来提升组织绩效。
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| 关 键 词： | 创新型人力资源管理 内部社会资本 组织绩效 |
Bonding Social Capital: A Moderator between Innovational Human Resource Management and Firm Performance |
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| Mao Hancheng,Song Dian. Bonding Social Capital: A Moderator between Innovational Human Resource Management and Firm Performance[J]. Science & Technology Progress and Policy, 2011, 28(6): 150-154. DOI: 10.3969/j.issn.1001-7348.2011.06.033 |
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| Authors: | Mao Hancheng Song Dian |
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| Keywords: | |
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