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| 中小型图书馆人力资源激励机制研究 | |
| 引用本文： | 王敏.中小型图书馆人力资源激励机制研究[J].开发研究,2010(2). |
| 作者姓名： | 王敏 |
| 作者单位： | 廊坊师范学院人事处,河北廊坊,065000 |
| 基金项目： | 廊坊市科学技术研究与发展指导计划课题“廊坊市公共图书馆人力资源配置与激励政策研究”研究成果,项目编号2008026009 |
| 摘 要： | 知识经济环境下的图书馆工作人员不再是传统意义的被动服务者,应当具有较强的信息意识与信息处理能力,广博的专业知识与胜任的信息素养。信息管理者、信息导航员、信息专家,是对新一代图书馆员的角色定位。针对目前中小型图书馆存在的问题,要实现角色的尽快转变,就要建立新的信息环境下的人力资源激励机制,以促成现有人员层次、水准和效率的提升。 |
| 关 键 词： | 图书馆 人力资源 激励 |
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