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| 赋予股权还是泛家族化——家族企业职业经理人治理的实证研究 | |
| 作者姓名： | 何轩 陈文婷 李新春 |
| 作者单位： | 中山大学管理学院;东北财经大学工商管理学院;中山大学管理学院 广东广州;中山大学中国家族企业研究中心;广东广州;辽宁大连; |
| 基金项目： | 中山大学985工程产业与区域发展研究哲学与社会科学创新基地; 国家自然科学基金重点项目“基于资源观的新企业创建与早期成长机理研究”(批准号70732005); 教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“香港家族企业国际化成长研究”(批准号07JJD820180) |
| 摘 要： | 本文以非上市家族企业为样本,探讨职业经理人治理模式对家族企业决策质量的影响。本文验证了和经营业绩一样,职业经理人持股与战略绩效也不存在直接关系,并提供了一条新的思路,探讨职业经理人持股如何通过引起家族成员不公平感,而对家族企业决策质量产生影响。数据分析结果表明,职业经理人持股作为西方广为提倡的家族企业治理模式,在中国情境下与家族企业决策质量并无直接关系。相反可能因为导致家族成员产生的不公平感,从而降低家族成员决策承诺,进一步影响家族企业的决策质量。最后,我们通过实证得出结论,在中国现有情境下,通过泛家族化建立了一定的信任基础之后,再将股权向职业经理人进行合理配置,应该是较为理想的途径。 |
| 关 键 词： | 家族企业 关系治理 契约治理 公平治理 |
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