对商誉与人力资源的比较研究 |
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作者姓名: | 江金锁 |
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作者单位: | 暨南大学管理学院,广东,广州,510632;广东金融学院会计系,广东,广州,510520 |
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摘 要: | 商誉的本质是企业的人力资源,人力资源的价值有“潜在价值“与“现实价值“之分,在企业被并购过程中,人力资源的“现实价值“可以为负数,表现为“负商誉“.人力资源的剩余索取权本质上是对人力资本的间接定价,是企业内部人力资本所有者与非人力资本所有者之间的动态博弈.外购商誉的计量是直接定价,自创商誉的计量是间接定价,自创商誉不可能被纳入现行的财务会计核算体系之内,因此,自创商誉价值量大的企业表现为具有超额盈利能力.
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关 键 词: | 商誉 人力资源 直接定价 间接定价 |
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