|
|||||
|
|
| 人力资本的价值评估模型研究 | |
| 引用本文： | 李红松.人力资本的价值评估模型研究[J].湖南经济管理干部学院学报,2005,16(3):33-35. |
| 作者姓名： | 李红松 |
| 作者单位： | 武汉科技大学管理学院，湖北武汉430070 |
| 摘 要： | 利用人力资本的单一价值传递信号表现其价值存在一定局限，在众多价值传递信号中，受教育程度与人力资本价值的关系最为密切。评估全社会人力资本价值总量时，可以忽略人力资本的异质性，使用单一价值传递信号模型评估；评估个体人力资本价值时，则应使用多价值传递信号模型进行综合评估。 |
| 关 键 词： | 模型研究 价值评估 人力资本价值 社会人力资本 信号模型 受教育程度 价值总量 综合评估 传递 异质性 单一 使用 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |