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| 人力资本的价值评估模型研究 | |
| 作者姓名： | 李红松 |
| 作者单位： | 武汉科技大学管理学院，湖北武汉430070 |
| 摘 要： | 利用人力资本的单一价值传递信号表现其价值存在一定局限，在众多价值传递信号中，受教育程度与人力资本价值的关系最为密切。评估全社会人力资本价值总量时，可以忽略人力资本的异质性，使用单一价值传递信号模型评估；评估个体人力资本价值时，则应使用多价值传递信号模型进行综合评估。 |
| 关 键 词： | 模型研究 价值评估 人力资本价值 社会人力资本 信号模型 受教育程度 价值总量 综合评估 传递 异质性 单一 使用 |
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