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| 股票期权与劳动者权益 | |
| 引用本文： | 吴国灿,李莉.股票期权与劳动者权益[J].经济论坛,2003(4):23-23,5. |
| 作者姓名： | 吴国灿 李莉 |
| 作者单位： | 1. 浙江万里学院 2. 青岛海洋大学 |
| 摘 要： | 股票期权是公司授予经理人员和高级技术人才在未来特定期间内以约定价格购买本公司股票的选择权；劳动者权益是指确认劳动者以自身人力资源投入企业而应享有的所有者权益。两种员工激励制度均是通过促进劳动者、出资者和企业三者利益的协调统一，激发劳动者生产经营的积极性来实现企业经营绩效的改进。但是，两者在理论依据、激励内容、适用范围以及体现人力资源价值和人力资本权益的程度等方面均存在着显著的差异。一、股票期权制度与劳动者权益制度的区别１．构建员工激励模式所依据的经济学理论不同。股票期权制度的经济学依据主要是委托… |
| 关 键 词： | 股票期权 劳动者权益 企业 人力资本 激励约束机制 |
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