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| 人力资源绩效管理体系初探 | |
| 引用本文： | 曲洁.人力资源绩效管理体系初探[J].质量春秋,2009(11):43-44. |
| 作者姓名： | 曲洁 |
| 作者单位： | 长城天津质量保证中心 |
| 摘 要： | 人力资源这个概念在我国的传播．只是近几年的事情。在此之前，中国只有“人事”工作。把“人事”这个词变成“人力资源”是一个战略性的转变：不再简简单单把人力的消耗仅视为成本，“人”原本就是一种资源．既然是资源．则意味着人的价值可以通过培训、教育．使其富有经验和价值等方法手段得到升值。而这种升值会给企业带来巨大的回报和效益。 |
| 关 键 词： | 人力资源 绩效管理体系 人的价值 方法手段 人事 升值 成本 经验 |
A Preliminary Study on Human Resource Performance Management System |
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| Abstract: | |
| Keywords: | |
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