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| “国有企业人力资源管理”探讨 | |
| 作者姓名： | 潘迁 |
| 作者单位： | 厦门仪表厂 |
| 摘 要： | 进入知识经济的时代,智力资本成为企业的第一竞争要素,人力资源管理的重要性愈加显现。然而,人们印象中人力资源拥有量(数量和质量)稳居头位的国有企业却在人才竞争中越来越有大幅落后的趋势,原因何在?本文就此问题进行探讨。一、企业的产权名存实虚,企业“老板”缺位企业的产权归属国有资产管理部门,但企业经营者劳动关系/人事关系的管理归属又是政府行政部门,企业经营者与企业利益不紧密相关,造成缺乏把企业办好的最基本的利益冲动。大多数企业经营者缺乏职业经营者的理性,对改善企业经营的理念、措施被动接受,行动迟缓。如大多数国有企业… |
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