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| 国企人事量化动态管理研究 | |
| 引用本文： | 席旭东,王兴利.国企人事量化动态管理研究[J].煤炭经济研究,2001(12):65-66. |
| 作者姓名： | 席旭东 王兴利 |
| 作者单位： | 中国煤炭经济学院,兖矿集团救护大队 |
| 摘 要： | 一、国有企业人事量化动态管理的内涵量化动态人事管理的指导思想是自我加压、自我否定 ,适应市场竞争 ,不断改革创新。由于国有企业在干部体制、分配制度、用工机制等方面存在的铁交椅、大锅饭、铁饭碗等弊端 ,在面对社会主义市场经济时 ,显得羁绊重重而缺乏竞争力。这个缺点不克服 ,国有企业就没有出路。自我否定 ,实质就是自我革命 ,勇于革除自身的病灶 ,通过创新焕发出勃勃生机和活力。量化动态人事管理的理论依据源于生产力和生产关系的辩证统一。当前国有企业存在突出问题 ,是僵化、落后的生产关系束缚了生产力的发展 ,这是主要矛盾和… |
| 关 键 词： | 量化动态管理 国有企业 人事管理 人才开发体系 动态考评机制 激励机制 |
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