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| 搞活国有企业需要构建新的工资收入分配机制 | |
| 引用本文： | 杨黎明.搞活国有企业需要构建新的工资收入分配机制[J].山东劳动保障,1999(7). |
| 作者姓名： | 杨黎明 |
| 摘 要： | 搞活国有企业是一项十分复杂而艰巨的系统工程,工资收入分配机制是增强国企活力的内在动力。随着市场经济、劳动力市场的进一步发展和企业经营机制的进一步转变,目前国有企业工资关系暴露出不少问题和矛盾,有些问题还相当突出(如国有企业人才流失)。因此,要进一步搞活国有企业,就必须构建新的工资收入分配机制。一、实行政府调控与市场调节相结合,建立新的企业工资总量调节模式现阶段,在初次分配过程中,政府对国企工资总量和平均工资水平要不要进行调控?如何调控?这是长期困扰企业工资改革的难题。我认为在目前的经济条件下,对国 |
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