| 基于学习型组织的人力资源管理探析 |
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| 引用本文： | 杨友孝,李鑫. 基于学习型组织的人力资源管理探析[J]. 商业研究, 2006, 0(4): 1-4 |
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| 作者姓名： | 杨友孝 李鑫 |
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| 作者单位： | 1. 广东外语外贸大学,国际工商管理学院,广东,广州,510420
2. 湖南师范大学,商学院,湖南,长沙,410081 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金,项目编号:40371050，湖南省社会规划课题,项目编号:03YB20 |
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| 摘 要： | 经济环境的变化要求组织的人力资源管理要突破原有的思维模式和运作方式,不断进行管理创新,学习型组织为人力资源的创新性管理提供了一条新的思路。从人力资源的获取与开发、激励和评价三个方面,论述学习型组织对人力资源管理的几个重要问题。
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| 关 键 词： | 学习型组织 知识管理 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1001-148X(2006)04-0001-04 |
| 收稿时间： | 2004-12-06 |
| 修稿时间： | 2004-12-06 |
On Human Resource Management Based on Learning Organization |
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| YANG You-xiao,LI Xin. On Human Resource Management Based on Learning Organization[J]. Commercial Research, 2006, 0(4): 1-4 |
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| Authors: | YANG You-xiao LI Xin |
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| Affiliation: | 1. School of Management, Guangabng University of Foreign Studies, Guangzhou , Guangdong 510420, China ; 2. School of Business, Hunan Normal University, Changsha , Hunan 410081, China |
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| Abstract: | The enormous changes of economical environment make human resource management of organization reform the traditional thinking and operational by management innovation.Learning organization offers a new way of innovating human resource management.This paper discusses the issue from the aspects of obtainment,exploitation,inspiration and evaluation of human resources. |
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| Keywords: | learning organization knowledge-based management human resource management |
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