| 略谈企业人力资源管理 |
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| 引用本文： | 孙飞,吴隽. 略谈企业人力资源管理[J]. 商业研究, 2006, 0(19): 76-78 |
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| 作者姓名： | 孙飞 吴隽 |
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| 作者单位： | 哈尔滨工业大学,管理学院,黑龙江,哈尔滨,150001 |
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| 摘 要： | 人力资源管理对企业取得持续长久的竞争力有重要的意义。国内企业人力资源管理中常出现的一些问题,诸如人力资源管理缺乏专业性、招聘缺乏科学性等。因此应从人力资源管理的观念、招聘、培训以及企业文化建设等方面给出相应的解决对策。
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| 关 键 词： | 人力资源 人力资源管理 企业 |
| 文章编号： | 1001-148X（2006）19-0076-02 |
| 收稿时间： | 2006-03-31 |
| 修稿时间： | 2006-03-31 |
On Human Resources Management |
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| SUN Fei,WU Jun. On Human Resources Management[J]. Commercial Research, 2006, 0(19): 76-78 |
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| Authors: | SUN Fei WU Jun |
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| Affiliation: | School of Management, Harbin Institute of Technology, Harbin, Heilongjiang 150001, China |
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| Abstract: | Human resources management proves very significant to enterprise in case of gaining the lasting competitive power.However,in this area there exist some problems in the native Chinese enterprises,such as the insufficient specialization and the less scientific,recruitment procedures.The paper present some solutions in terms of human resource concept,recruitment,training and corporate etc.,culture. |
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| Keywords: | human resource human resources management enterprise |
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