论新世纪中国公务员创新能力评价指标体系的构建 |
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作者姓名: | 邓小军 何智奇 韩惠莉 |
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作者单位: | 西北民族大学,经济管理学院,兰州,730030 |
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摘 要: | 国家公务员创新能力的高低直接影响政府决策的水平,决定国家行政管理的发展。目前,国内外文献立足于国家公务员这一主体的研究,特别是对公务员创新能力评价标准和测评方法的定量研究十分匮乏。基于此,本文以天水市不同层次国家公务员创新能力为研究样本,在进行定性系统分析的前提下,综合运用层次分析法等定量方法构建了一个由创新素质、创新精神、创新技能、创新成果4个一级指标和16个二级指标组成的评价公务员创新能力的指标体系,并得出了从组织文化、工作目标、创新培训、激励机制、团队建设等方面开发和提高公务员创新能力的结论。
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关 键 词: | 中国 公务员 创新能力 评价指标体系 |
文章编号: | 1003-4161(2007)05-0065-05 |
收稿时间: | 2007-07-03 |
修稿时间: | 2007-07-03 |
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