|
|||||
|
|
| 我国企业激励管理变革八大动向 | |
| 引用本文： | 徐林,由长延.我国企业激励管理变革八大动向[J].商业研究,2003(5):31-33. |
| 作者姓名： | 徐林 由长延 |
| 作者单位： | 1. 浙江大学,经济学院,浙江,杭州,310027 2. 浙江大学,管理学院,浙江,杭州,310027 |
| 摘 要： | 激励是管理学的核心内容,也是管理学家和企业家关注的焦点。面临经济全球化的挑战,我国企业管理理论界和实业界正在不断地探索和追求有效的激励措施,在激励管理变革方面呈现战略化、系统化、高层化、个性化、人性化与团队导向、自我导向、文化导向八大动向,对这些动向的深入讨论和把握将有助于我国企业对员工实行有效地激励。 |
| 关 键 词： | 企业管理 激励 变革 |
| 文章编号： | 1001-148x(2003)05-0031-03 |
| 修稿时间： | 2002年4月16日 |
The Gneneral Trend of Stimulation Management Innovation in Our Country's Enterprises |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |