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| 小企业的薪酬设计 | |
| 作者姓名： | 丁进 |
| 作者单位： | 江苏省人事厅人事管理杂志社 |
| 摘 要： | 薪酬是企业人力资源管理和开发中最重要的环节之一。薪酬泛指一切报酬，包括金钱报酬和非金钱报酬。金钱报酬又可以分为直接现金收入和间接金钱报酬，直接现金收入包括基本薪、奖金和以现金发放的补贴，间接金钱报酬包括工作餐、社会保险等。非金钱报酬指休假、培训等。科学合理的薪酬设计，对激励员工、吸引人才进而提升企业的竞 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 薪酬制度 小企业 企业管理 激励机制 市场竞争 薪酬设计 |
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