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| 报酬递增与西部经济发展 | |
| 引用本文： | 高帆.报酬递增与西部经济发展[J].财经科学,2002(6):84-88. |
| 作者姓名： | 高帆 |
| 作者单位： | 西北大学经济管理学院,西安,710069 |
| 摘 要： | 本文梳理了从亚当·斯密以来三条报酬递增理论的发展线索,并在此基础上给出了一个以分工组织为起点、内生着外部经济、人力资本、技术创新和市场垄断等因素的报酬递增运行机制,这种机制表明存在着消极和积极两个方向的报酬递增.我国西部地区长期以来陷入到消极的正反馈机制之中,对此就必须通过提高分工水平、推动技术创新、促进制度变迁以及积累组织知识来摆脱贫困的恶性循环,并使西部地区在良性报酬递增的作用下实现经济发展. |
| 关 键 词： | 报酬递增 西部地区 经济发展 运行机制 |
| 文章编号： | 1000-8306(2002)06-0084-03 |
| 修稿时间： | 2002年8月21日 |
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