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| 并联多通道工资体系 | |
| 引用本文： | 段波.并联多通道工资体系[J].企业研究,2011(21). |
| 作者姓名： | 段波 |
| 作者单位： | 三峡大学经管学院; |
| 摘 要： | 薪酬是员工从企业那里得到的各种直接和间接的经济收入。在企业实践中,员工的薪酬一般包括工资、奖金、福利三大部分。其中,工资是指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给他们的比较稳定的经济收入。工资一般不随员工月度绩效的变化而变动,是相对固定的,因此常被称为固定 |
| 关 键 词： | 并联 工资等级 宽带 国有企业 员工 工资体系 主要依据 绩效考评 多通道 岗位等级 |
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