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| 小微企业人力资源管理的困境及模式选择 | |
| 引用本文： | 王晔.小微企业人力资源管理的困境及模式选择[J].中国会计电算化,2014(4):77-79. |
| 作者姓名： | 王晔 |
| 作者单位： | 内蒙古财经大学工商管理学院,呼和浩特,010070 |
| 基金项目： | 内蒙古自治区高等学校人文社会科学重点研究基地内蒙古中小企业发展研究基地资助课题（Y12009）。 |
| 摘 要： | 企业间的竞争实质上是人力资源的竞争。有效的人力资源管理是企业获取快速成长，实施经营战略，增强企业核心竞争力的重要保障。小微企业由于资产规模、人员规模和经营规模等特点决定其在人力资源管理的诸多方面不同于其他类型的企业，该类企业要想在市场竞争中获取人力资源管理的优势，必须探寻适合自身发展的人力资源管理模式。 |
| 关 键 词： | 小微企业 人力资源管理 困境 模式 |
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