浙江省就业市场求职失信行为及其影响因素研究

对浙江省就业市场中942名求职者进行调查,结果发现:一方面,从求职失信行为的现状来看,人们对求职过程中简历造假、证书造假的态度过于宽容;简历真实程度过低,证书造假现象较为严重,面试过程中的失信行为较为普遍;违约行为很普遍,且呈现常态化的现象。另一方面,从求职失信行为的影响因素来看,家庭年收入、已毕业年限越高,其作假的可能性越高;期望年薪、成绩排名、荣誉证书、诚信意识、自信程度与求职失信可能性成反比;父母诚信氛围、学校诚信氛围、社会求职诚信氛围与求职造假成反比。