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| 物流企业员工心理契约对工作绩效的影响 | |
| 引用本文： | 胡超,李磊.物流企业员工心理契约对工作绩效的影响[J].商,2015(3):28. |
| 作者姓名： | 胡超 李磊 |
| 作者单位： | 天津商业大学 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金项目(基于心理契约的新人价值观建构研究,项目号:12BSH052) |
| 摘 要： | 本文的研究对象是物流企业的员工,通过选取天津市部分物流企业的员工为样本,采用文献研究与问卷调查相结合的方法来探究员工心理契约对工作绩效的影响。通过对文献的分析整理找出前人研究的薄弱部分,进行研究假设,然后使用SPSS对数据进行分析,最后得出结论,员工心理契约对工作绩效的提高有积极的影响。 |
| 关 键 词： | 心理契约 绩效 人力资源 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |