竞争行业国企高管薪酬设计研究———以YK公司为例 |
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引用本文: | 蔚然,高俣.竞争行业国企高管薪酬设计研究———以YK公司为例[J].市场周刊,2021(13). |
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作者姓名: | 蔚然 高俣 |
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作者单位: | 中国北方工业有限公司 |
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摘 要: | 自改革开放以来,关于国企高管薪酬激励的研究文献非常多,而其中大多数是引入传统经典的委托———代理理论,同时结合中国国有企业的特殊体制背景,研究国有企业高管薪酬激励。 总体来说,其中最主要的政策主张,是实施基于业绩的报酬考核发放办法,从而实现国企高管代理行为与企业目标的利益兼容。 文章通过对于 YK 公司的考察,从制度上明确经营班子的职业经理人身份,建立与企业发展要求相应的中长期考核指标,并与高管人员的长期激励相结合。
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关 键 词: | 竞争行业 国企高管 薪酬设计 |
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