组织变革中的人力资源管理 |
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引用本文: | 赖宇芳.组织变革中的人力资源管理[J].沿海企业与科技,2008(3):87-89. |
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作者姓名: | 赖宇芳 |
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作者单位: | 福建农林大学人文社会科学学院,福建福州,350000 |
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摘 要: | 随着经济全球化时代的到来,企业所面临的竞争与挑战越来越激烈,同时给企业带来更多的机遇。外部环境剧烈变化使所有企业都面临变革这样一个难以抉择的问题,为了更好地生存和发展,变革已经成为不可回避的过程。而在企业变革过程中,人力资源管理的作用不可忽视。随着企业变革的深入开展,人力资源管理在慢慢地发生转变,其作用也越来越明显。在企业变革管理中,人力资源管理不仅仅是变革的执行者,无论是战略变革、结构变革、还是文化变革,人力资源管理都应该是变革的参与者,从战略规划、协调指挥到规范整合,人力资源管理都应主动参与其中。只有这样变革才能协调、顺利地进行,为企业带来良好的结果。
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关 键 词: | 组织变革 人力资源管理 特点 作用 |
文章编号: | 1007-7723(2008)03-0087-0002 |
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