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| 微软不以资历论英雄 | |
| 引用本文： | 汪友.微软不以资历论英雄[J].企业导报,2001(7):51-51. |
| 作者姓名： | 汪友 |
| 摘 要： | <正> 美国微软公司从成立到现在已经走过了25年的历程,从最初的两个人发展到现在的3万多人,并从屈指可数的资金一跃成为股票市值居世界最前列的全球顶尖公司。微软公司之所以一帆风顺,是与它的老板比尔·盖茨规定的用人制度分不开的。 求贤若渴“挖人才” 微软公司每年接到来自全世界各地的求职申请12万份。面对如此众多的求职者,比尔·盖茨并不满足,他认为许多令人满意的人才没有注意到微软,因而使微软漏掉一些最优秀的人。于是,在微软的发展史上发 |
| 关 键 词： | 美国微软公司 用人制度 面试 资历 |
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