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| 重视人才也是硬道理 | |
| 作者姓名： | 何民生 |
| 作者单位： | 北京电子信息产业集团公司 |
| 摘 要： | 企业参与市场的竞争说到底是人才的竞争。然而,随着改革的不断深入,国有企业人才流失严重,主要原因是工资收入分配上没有体现人才的价值属性。在社会主义市场经济条件下,劳动力实际上具有商品属性,其特点是它的价值与使用价值的统一。我们应该承认,人是有区别的,在能力、水平、知识、经验以及操作等方面,是有差别的,这些差别区分了不同劳动者这一特殊商品在价值与使用价值方面的差异,并且直接影响到劳动者贡献和付出的多少。价值水平高的劳动者,从事复杂劳动,应该得到与之相等的收入及待遇;价值水平较低的劳动者,从事简单劳动… |
| 关 键 词： | 企业发展 人力资源管理 人才资源管理 |
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