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对我国实施弹性退休政策的可行性分析
作者姓名:
孙雪
作者单位:
西南财经大学保险学院
摘 要:
我国目前的退休年龄过早,男女之间差距很大,从人力资源角度上来说是一种人力资本的浪费。为了更好地发挥人力资本,本文提出要引入弹性退休政策,从提高退休年龄和确定退休年龄区间角度实施,改善目前退休政策的不合理问题。但是弹性退休政策可能会对企业方面和就业问题造成影响,受到劳动者的反对,具体实施会有一定困难。
关 键 词:
退休年龄
弹性退休政策
改革角度
负面影响
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