| 企业价值观在人力资源管理制度中的实现 |
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| 引用本文： | 曲庆.企业价值观在人力资源管理制度中的实现[J].经济管理,2008(Z2). |
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| 作者姓名： | 曲庆 |
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| 作者单位： | 清华大学经济管理学院; |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“企业文化内部传播渠道有效性实证研究”(70772015)。 |
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| 摘 要： | 企业价值观是人力资源管理的灵魂。本文分析了工作说明书、招聘、培训、考核、薪酬管理、晋升等与企业价值观的关系。可以表现并强化企业价值观的包括:工作说明书对职责、工作关系和任职资格的定义,招聘的标准、人员和测试方式,培训的政策、课程、合作伙伴,考核的标准、过程和对象,薪酬的决定因素、构成、差距、级别数,晋升的标准和决策方式等。
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| 关 键 词： | 企业文化 企业价值观 人力资源管理制度 |
The Realization of Corporate Values in Human Resource Management Systems |
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| QU Qing.The Realization of Corporate Values in Human Resource Management Systems[J].Economic Management,2008(Z2). |
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| Authors: | QU Qing |
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| Institution: | QU Qing (School of Economics , Management,Tsinghua University,Beijing,100084,China) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | corporate culture human resource management realization |
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