| 中国电信公司的人力资源管理对策 |
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| 引用本文： | 张联波.中国电信公司的人力资源管理对策[J].华东经济管理,2003,17(5):17-19. |
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| 作者姓名： | 张联波 |
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| 作者单位： | 安徽工商管理学院,安徽,合肥,230026 |
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| 摘 要： | 随着中国电信集团公司的成立,中国加入WTO,以及知识经济的浪潮,给中国电信公司的人力资源管理在运营环境、运营模式和运营机制等方面都带来了影响,机遇与挑战并存,电信公司必须在人力资源规划、人力资源开发、薪酬体系、有效激励和福利政策等方面制定相应的对策,电信公司才能
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| 关 键 词： | 电信公司 人力资源 管理 |
| 文章编号： | 1007-5097(2003)05-0017-03 |
| 收稿时间： | 2003/7/20 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2003年7月20日 |
Human resource management policy of China telecom |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | telecom company human resource(HR) management |
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