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| 改进员工价值分配体系 | |
| 引用本文： | 贺勇.改进员工价值分配体系[J].邮电企业管理,2004(11):62-63. |
| 作者姓名： | 贺勇 |
| 作者单位： | 中国电信集团公司 |
| 摘 要： | 经过长期的不懈努力,目前通信企业已经储备了一大批优秀人才,他们在企业的管理、技术、营销等各个方面发挥着骨干作用,是企业发展不可或缺的中坚力量。然而,值得注意的是,近年来通信企业的人才流失问题日趋严峻,已经引起了社会的广泛关注。从理论上讲,人才流动是社会进步的标志 |
| 关 键 词： | 通信企业 分配体系 员工价值 人才流失问题 营销 储备 骨干作用 优秀人才 现象 社会 |
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