| 关注员工职业压力 |
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| 引用本文： | 李端祥.关注员工职业压力[J].中国电力企业管理,2006(12):20-21. |
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| 作者姓名： | 李端祥 |
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| 作者单位： | 大唐淮北发电厂党委 |
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| 摘 要： | 企业的第一资源是人力资源。企业组织运作是否顺畅,取决于组织内不同阶层人员的精神状态,全体员工是否经常处在宽松的工作环境中,是否以一种轻松的心境、饱满的精神投入工作,都不同程度地影响着企业的效率和效益。改革开放以来,全国电力系统先后推行了厂长负责制、经济责任制、股份制、全员劳动合同制、养老保险制、医疗保险制等一系列改革措施,曾经为调动电力企业员工的劳动积极性起到很大作用。这可谓是对电力行业劳动者潜在能量的一次发掘。电力企业全面走向市场经济后,竞争机制的建立并不断强化后,不仅仅给电力企业尤其是发电企业带来了…
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| 关 键 词： | 职业压力 员工 人力资源 组织运作 精神状态 工作环境 企业 入工 |
Showing Concern for Staffs Occupational Stress |
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| Li Duanxiang.Showing Concern for Staffs Occupational Stress[J].China Power Enterprise Management,2006(12):20-21. |
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| Authors: | Li Duanxiang |
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| Keywords: | |
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