| 摘 要： | 不久前,广东某个以加工出口服装为主的小企业老总颇为感慨地说:春节后只有一半工人回来上班,我都快急上火了。一了解才知道嫌工资低,都不愿意回来,可是公司实在无法再大幅加工资啊,现在出口利润这么微薄,人民币不断升值,原料也不断涨价,生存艰难啊。这位企业主的感叹有着一个背景,那就是新《劳动合同法》的实施。2008年1月1日,对于我国广大劳动者来说,是一个值得铭记的日子,这一天,以保护劳动者利益为出发点的新《劳动合同法》正式实施。而对于大部分纺织企业来说,是一个新的挑战,毕竟新劳动合同法对用工条件有了严格的界定,用工成本大幅攀升,对一些规模较小的企业而言是一道门槛。纺织企业已经经历过人民币升值、出口退税下调、环保压力等挑战的考验,而这一次因为新劳动法的实施而带来人力成本的大幅上涨,又是一种全新的情况。此前,在劳动密集型的纺织服装行业,不规范用工现象长期以来屡见不鲜,在新劳动法付诸实施后,如何全面构建和谐稳定的劳动用工关系,成为国内众多纺织企业必须直面的现实问题。疑虑成本提高后企业咋办?有人预言,随着新劳动法的实施,2008年中国劳动力的廉价时代正式终结。而以廉价劳动力为发展基石的中国纺织业将出现较大下滑,将有数量不少的...
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