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| 正确对待员工的"牢骚" | |
| 引用本文： | 王文龙.正确对待员工的"牢骚"[J].企业文明,2008(3):86-87. |
| 作者姓名： | 王文龙 |
| 摘 要： | 员工"牢骚"前进的动力 员工的牢骚有不同的原因,如果处理不当会对企业产生不良的后果,因此,我们应该区分不同的原因,对症下药,才能真正解决企业内部的矛盾和冲突,增强企业的向心力、凝聚力,促进企业快速和谐地发展. |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
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