绩效评估对组织和员工行为的影响

绩效评估是人力资源管理的重要工作之一，本文针对目前某国有集团公司绩效评估工作中产生的问题，提出了理论假设。通过问卷调查，研究了绩效评估影响组织和员工行为的若干特征。研究发现，绩效评估、绩效目标、组织公平度对组织和员工行为的影响值得重视。