科研型高级专业技术人才职业生涯管理思考——以C公司为例

随着经济与社会的不断发展,企业之间的竞争已不再完全取决于资金与设备,能否争取和留住高级专业技术人才的人力资源的竞争是企业提高竞争力的关键。企业要保持其人力资源的持续发展性,就要不断提高高级专业技术人才的素质,加强针对个人的职业生涯管理规划,使其不断激发自己的潜能,使企业效益最大化。在结合C公司的实际,探讨科研型企业高级专业技术人才的职业生涯管理现状。