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| 为小企业新员工职业生涯管理建言 | |
| 引用本文： | 赖艳.为小企业新员工职业生涯管理建言[J].中小企业管理与科技,2008(23). |
| 作者姓名： | 赖艳 |
| 摘 要： | 人才流失问题已制约了小企业的进一步发展,而新员工成为主要的流失群体之一,因此留住新员工成为小企业解决人才流失问题的主要途径之一.本文结合小企业的特点,通过对小企业新员工流失的分析,根据新员工的特点提出通过从新员工的入职管理、职业生涯规划、职业通道设计、培训管理等措施来实施职业生涯管理,通过帮助新员工实现职业生涯目标留住新员工,减少新员工的流失. |
| 关 键 词： | 小企业 新员工 职业生涯管理 |
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