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| 绩效评估中的评估者误差与防范 | |
| 引用本文： | 张四龙,曾月征.绩效评估中的评估者误差与防范[J].技术经济,2003,22(12):27-28. |
| 作者姓名： | 张四龙 曾月征 |
| 作者单位： | 中南林学院旅游与管理学院 |
| 摘 要： | 绩效评估是绩效管理系统的一个环节,指评估者根据所记录和收集到的绩效信息,依照一定的标准评定和估价被评估者个人的工作绩效。 一、常见的评估者误差 1.光环效应。评估时,评估者将被评估者的某一优点或缺点放大,以偏概全,凭个人印象评估下属。原因在于评估者混淆了不同评估维度的含义,不能对其加以严格区分。 |
| 关 键 词： | 绩效评估 企业管理 评估指标 人事管理 绩效管理 |
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