绩效激励的倦怠：对功绩社会中资本驱动的绩效激励的反思

在功绩社会中，受资本驱动的绩效激励既有显著的正向作用，也产生了诸多隐性的反噬效应。立足资本驱动与功绩社会相互作用对绩效激励的影响，本文分析了绩效激励过量的肯定性和无所不包的信息可穿透性等异化特征，讨论了绩效激励倦怠诱发的过劳症、注意力缺乏多动症和创新“梗阻病”等反噬效应，反思了如何更合理地运用好绩效激励这一“有用之用”工具。本文提出：在绩效激励契约中，要把作为功效主体的人的全面发展因素放在更加突出的位置；在设计绩效激励机制时，要更加敬重并保持对每一个个体及其组成团队有限性和差异性的意识；在绩效激励方法的运用上，要更加小心规避信息穿透性和透明性带来的暴力。