系族企业内部薪酬配置:“锦标制”“平均主义”抑或“合作制” |
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引用本文: | 潘红波,杜芬芬,陈洁.系族企业内部薪酬配置:“锦标制”“平均主义”抑或“合作制”[J].财会月刊,2023(6):23-29. |
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作者姓名: | 潘红波 杜芬芬 陈洁 |
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作者单位: | 1. 武汉大学经济与管理学院;2. 湖北省无线电监测中心 |
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摘 要: | 以2005~2021年我国A股系族上市公司为样本,探究系族企业内部薪酬配置机理。研究发现,系族企业高管薪酬与其他成员企业业绩正相关,而薪酬差距与其他成员企业业绩负相关,支持了系族企业在内部薪酬配置上的“合作制”观点。进一步研究显示,该种薪酬配置上的“合作效应”在市场化程度低、关联交易多的系族企业中更显著,为“合作制”观点提供了更充分的证据。因此,在我国正式制度欠发达的背景下,为激活作为非正式替代的内部市场,系族企业会制定具有“合作效应”的高管薪酬契约。
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关 键 词: | 系族企业 高管薪酬 锦标制 平均主义 合作制 |
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