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分类号
杂志ISSN号
系族企业内部薪酬配置:“锦标制”“平均主义”抑或“合作制”
作者姓名:
潘红波
杜芬芬
陈洁
作者单位:
1. 武汉大学经济与管理学院;2. 湖北省无线电监测中心
摘 要:
以2005~2021年我国A股系族上市公司为样本,探究系族企业内部薪酬配置机理。研究发现,系族企业高管薪酬与其他成员企业业绩正相关,而薪酬差距与其他成员企业业绩负相关,支持了系族企业在内部薪酬配置上的“合作制”观点。进一步研究显示,该种薪酬配置上的“合作效应”在市场化程度低、关联交易多的系族企业中更显著,为“合作制”观点提供了更充分的证据。因此,在我国正式制度欠发达的背景下,为激活作为非正式替代的内部市场,系族企业会制定具有“合作效应”的高管薪酬契约。
关 键 词:
系族企业
高管薪酬
锦标制
平均主义
合作制
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