企业培训策略选择研究——基于工资挤压效应的视角 |
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引用本文: | 丁雯,童丽.企业培训策略选择研究——基于工资挤压效应的视角[J].特区经济,2023(9):135-138. |
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作者姓名: | 丁雯 童丽 |
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作者单位: | 广州番禺职业技术学院现代物流学院 |
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基金项目: | 广东省普通高校人文社科项目“标准化建设高职商科‘双师型’队伍创新团队”(2021WCXTD029); |
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摘 要: | 高技术、技能人才的获得与培养对现代企业技术改造升级、获得持续竞争力具有重要意义。面对激烈的市场竞争,企业将会对员工的技术、技能进行投资,以帮助企业获得市场竞争力,但投资回报率始终是企业技能培训投资行为的衡量器,技能已然成为企业培训策略选择的分析变量。对此,企业需要整合和优化企业培训需求分析模型,明确培训管理工作的三个基本思路,即推动人力资本的储备与扩展,促进学习型组织的逐步形成,符合构建良好企业文化要求。文后在企业培训策略方面提出了五大建议:培训内容要从单项培训转向全方位培训;培训资源从内部资源扩展到全球资源;培训管理要从传统课程的提供转变为学习环境的建设;培训评估要从培训活动本身升级到培训战略。
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关 键 词: | 工资挤压效应 培训模型 策略研究 |
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